미국 CEO의 냉정한 정리해고-너 지금 해고! 빅테크 기업들

미국의 아마존, 역대 최대 규모 구조조정
너지금 해고~!
트위터 대규모 정리해고~!
'빅테크' 해고 한파에 아마존도 역대 최대 규모 정리해고
아마존" 내년에도 정리해고 계속될것"

아마존? 정리해고?
내가 20대때 부터 알던 그 미국의 아마존?
일론머스크 테슬라 최고경영자 (CEO) 가 인수한 트위터의 대량 해고 사태가 논란이 되고, 아마존의 해고 또한 놀라운 일입니다. 최근경기침체가 현실화 되면서 정리해고를 나서는 기업들이 늘어 났고 그 중심에는 한때 인재들을 쓸어 담았던 정보기술 IT 대기업들이라는 겁니다. 아마존 최고경영자는 직원들에게 "회사는 현재 연간 운영 계획을 짜고 있다. 경영진은 추가 감원 필요성을 검토하고 있으며 정리해고는 2023년까지 연장될 것이라고 통보했습니다.

통보하다.
인원감축이 30% 가 일어나는 시점인데 일방적인 해고통보를 합니다. 아무리 해고가 쉬운 미국이지만 단번에 대규모의 인원감축은 전례가 없는 일입니다. 그만큼 경기침체가 가까이 왔고 해고 말고는 더이상 방법이 없다는 일론머스크의 해명에 힘이 실어집니다. 대부분의 빅테크 회사들의 해고 칼바람이 불고 경기 침체가 장기화가 된다고 하니 걱정이 됩니다. 우리나라의 기업들이 어떻게 경기 침체를 이겨낼지 염려와 걱정이 됩니다.

우리나라는 IMF 를 겪었고 또 다시 그 때와 비슷한 경기침체를 마주하고 있는거 같습니다.
우리나라 기업들도 경기침체를 작은회사들은 파산을 하고 대기업은 해고를 강행하게 될것이라는 생각이 듭니다. 하지만 우리나라 같은 경우 미국의 기업들 처럼 "해고 통보 그리고 끝~!" 이런 경우는 상상도 할 수 없는 상황입니다.

우리나라와 미국의 해고시스템? 은 무엇이 다를 까요?
우리나라와 미국의 해고 시스템은 많이 다를겁니다.
우리나라의 해고는 적법한 이유가 있어야하고, 회사의 경영어려움은 해고의 이유가 되지 않는거 같습니다.

빅테크 회사들의 줄지은 인원감축이 향후 한국사회에 어떤 영향을 줄지 주목됩니다.